派遣業 許可 よくある誤解｜登録型・業務委託・研修・短期・個人の勘違いを解説
派遣業 許可 よくある誤解を、初めての方にもわかりやすく整理しました。許可が必要か迷ったら、まずは本記事で要点をチェックし、詳細は 派遣業 許可の要件 や 派遣業 許可の流れ も併せてご確認ください。
目次
派遣業 許可の「よくある誤解」5つ
【誤解①】登録型の派遣なら許可はいらない？
→ 必要です。 「うちは登録スタッフだけだし、常用じゃないから」と思われがちですが、労働者派遣事業は登録型・常用型に関係なく許可が必要です。派遣とは「雇用関係は派遣元にあるが、実際の労務提供は派遣先に対して行う」形態を指し、この構造に当てはまる限り、原則として許可が必要です。
【誤解②】業務委託なら派遣ではない？
→ 内容によっては派遣とみなされます。 名目が請負・委託契約でも、実態が指揮命令下での労働提供なら、違法派遣と評価される可能性があります。業務の指示を派遣先が行い、勤務時間や場所を拘束している場合は、派遣と判断されやすいです。
【誤解③】社員を他社で研修させるのは自由？
→ 要注意です。 自社社員を「研修」の名目で他社に送り、実際には労務提供させると、労働者派遣とみなされる可能性があります。派遣許可なしで実施すれば違法となるリスクがあります。
【誤解④】短期・単発の案件なら派遣じゃない？
→ 期間ではなく「構造」で判断されます。 「1日だけ」「イベントのスポット案件」でも、雇用元と指揮命令者が異なる構造であれば派遣に該当します。短期でも許可が必要です。
【誤解⑤】個人事業主なら関係ない？
→ 法人・個人を問わず、派遣を行えば許可が必要。 個人事業主でも「労働者派遣」を行うなら許可が必要です。ITや翻訳などは請負との線引きが曖昧になりやすいため要注意です。
まとめ：正しい理解が事業の安定と信頼につながります
派遣業は人材を扱う重要な事業で、許可制度やルールの理解が非常に重要です。誤解のまま開始すると、行政処分や指導のリスクも。迷ったら 要件の確認 と 手続きの流れ をチェックし、わからない点は専門家に相談しましょう。
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