派遣業の教育訓練計画とは？作り方・記録の残し方

派遣業の教育訓練計画とは？作り方・記録の残し方を解説

派遣業を始めると、「教育訓練計画って何を書けばいいの？」「ちゃんと実施記録って残さないとダメなの？」という疑問に直面する方も多いのではないでしょうか。

この記事では、派遣業で義務付けられている「教育訓練」について、その目的・作り方・実務対応を解説します。

教育訓練計画とは？

派遣法では、派遣労働者のキャリア形成を支援するため、段階的かつ体系的な教育訓練の実施が義務とされています。

• 派遣元（＝あなたの会社）が、定期的に研修・教育を実施する

• 無償で行うこと

• 労働時間内に行うこと（給与を支払う）

いつ、誰に、どんな訓練が必要？

派遣労働者のキャリアに応じて、年1回以上の訓練が必要です。

教育訓練計画の作り方（実務ポイント）

教育訓練計画書には、以下の項目を明記します：

• 対象者（例：初回派遣者、全員など）

• 実施時期（入社時、6ヶ月ごと、毎年 など）

• 実施内容（研修名・時間・講師・方法）

• 実施方法（集合研修、eラーニング、OJTなど）

ExcelやWordで十分。自社の体制に合わせて作ればOKです。

記録の残し方は？

実施後は、記録として以下のような情報を保存しておきましょう。

• 受講者名・実施日・研修名

• 実施した証拠（研修資料、写真、報告書など）

※労働局の調査時に「書類確認」でチェックされます。

まとめ：面倒でも、簡易でも、やらないとNGです

教育訓練の実施・記録は、派遣元責任者や事業主の重要な義務です。
「どうせ実態がないなら適当に…」と思っていると、是正指導になるリスクもあります。

当事務所では、教育訓練計画書のひな形提供やアドバイスも可能です。
気軽にご相談ください。