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労働者派遣事業を始めるにはどんな許可が必要ですか？ 労働者派遣事業へ参入を検討している経営者や人事担当者から最も多い疑問が「許可は必要か」「何を準備すればよいか」です。派遣業は法令による規制が厳しく、無許可での運営は重大なリスクを伴います...

労働者派遣事業と有料職業紹介事業の違いは何ですか？違いをわかりやすく解説 就職支援や人材サービスに関心のある企業や個人から、よく寄せられるのが「労働者派遣事業と有料職業紹介事業の違いが分からない」という疑問です。どちらも人材を紹介・提供す...

労働者派遣事業と有料職業紹介事業の違いは何ですか？徹底解説 人材サービスを利用する企業や、就職・転職を希望する労働者にとって、「労働者派遣事業」と「有料職業紹介事業」という言葉はよく耳にします。しかし、両者の違いを正確に理解している方は意...

東京都で労働者派遣事業を始めるには？許可取得の基本要件とは 東京は多様な産業が集積し、派遣需要も高水準です。一方で、労働者派遣事業の運営には労働者派遣法に基づく許可が必要で、無許可営業は法令違反となります。本記事では、全国一律の制度に沿っ...

「労働者派遣事業」とは？許可取得の基本を社会保険労務士が解説 近年、人材の流動化や多様な働き方の広がりに伴い、「労働者派遣事業」という仕組みが注目されています。企業は即戦力となる人材を柔軟に活用でき、働く側も自分に合った職場や経験を得られ...

  派遣業 許可のサポートを始めたきっかけや、現場で積み上げてきた「最短ルート」の考え方を、私の体験とともにまとめました。制度が変わる中でも、実務で磨いた段取りで伴走しています。 ▶ 無料相談 依頼から始まった、私の派遣サポート 派遣業のサ...

派遣可能期間と抵触日の考え方｜3年ルールの数え方と実務対応 派遣可能期間と抵触日は、受入れの上限管理に直結する重要テーマです。ここでは、基本の「3年ルール」の数え方、抵触日が近いときの実務対応、例外の考え方をやさしく整理します（概要）。 基...

派遣 マージン率 情報公開の書き方｜計算式・掲載項目・テンプレ 派遣 マージン率 情報公開は、派遣元が毎期公表する基本情報です。ここでは、計算式・掲載項目・注意点をコンパクトに整理し、すぐ使える公開テンプレも用意しました。 マージン率の計算式 ...

派遣契約書の必須チェックリスト｜トラブルを防ぐ基本項目 派遣先との契約は運営の土台。契約書の不足や不整合は、指摘・未払・紛争の火種になります。ここでは、作成・見直し時に押さえたい基本項目をまとめます（一般的な観点）。 基本的に確認したい項...

派遣 労使協定方式の基礎｜対象範囲・賃金水準・周知まで 同一労働同一賃金への対応は、派遣先均等・均衡方式と労使協定方式のいずれか。ここでは、労使協定方式を選ぶ際の基本ステップを解説します（概要レベル）。 作成の主なステップ 対象範囲の特定：...