派遣 労使協定方式の基礎｜対象範囲・賃金水準・周知まで
同一労働同一賃金への対応は、派遣先均等・均衡方式と労使協定方式のいずれか。ここでは、労使協定方式を選ぶ際の基本ステップを解説します（概要レベル）。
目次
作成の主なステップ
- 対象範囲の特定：職種・等級・地域など、協定でカバーする派遣労働者の範囲を明確化。
- 賃金水準・決定方法：一般賃金に見合う水準や決定プロセス、昇給の考え方を定める。
- 教育訓練・福利厚生：キャリアアップ措置、費用負担、福利厚生の取扱いを明記。
- 周知と適用：協定内容の周知方法、適用開始日、期間、見直し手順を規定。
- 協議体制：従業員代表の選出・記録、協定書の保管・更新管理。
方式の選択や雛形は状況により異なります。最新情報は 厚労省サイトを確認のうえ、実態に合わせて設計しましょう。
